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2023-09-15 發布 |
創價至善教育講座 邀請高雄師範大學劉廷揚教授主講 安靜症候群衝擊下的永續發展思維與行動 |
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現今，社會出現越來越多「躺平族」、「舒活族」，對社會、工作環境失望或喪失鬥志；職場上也出現「安靜離職」、「安靜解雇」等消極面對工作的情況，而身為企業主、主管或父母的人應該如何改變這種情況呢？
8月26日下午，創價特別邀請國立高雄師範大學人力與知識管理研究所劉廷揚教授，以「安靜症候群（Quiet Syndrome）衝擊下的永續發展思維與行動」為主題，於至善文化會館新世紀廳舉辦一場精彩的教育講座。
針對「安靜症候群」現象，劉廷揚教授指出，年輕世代在面對巨大工作壓力、公司不增加員工、拒不調整制度或提高福利等情況下，不再懷抱工作熱忱、放棄競爭，只願意完成份內工作、維持著「最低生存標準」的態度。
對於員工選擇安靜離職、安靜藏私、職涯緩衝，甚至到最後大聲離職的情況，雇主的反制措施則是使用「你安靜離職，我安靜解雇」、「安靜招聘」加以對應，形成一種惡性循環，勞資雙方都蒙受重大損失。
在劇烈變動時代要如何改變「安靜症候群」現象，劉教授指出，企業想要永續發展就要貫徹「以人為本」信念、符合ESG所訴求的環境保護（Environmental）、社會責任（Social）、公司治理（Governance）三項指標，做到尊重多樣性、公平對待、包容，並讓員工有歸屬感。
他說，員工是企業最重要的資產，要使員工對領導者產生信賴，願意跟隨公司成長，必須做到「三平對話」——平等對待（破除尊卑思慮的障礙）、平等溝通、平權互動；並提出「四要四不」原則，亦即，要感動新世代，首先要用心傾聽，不隨意批判；要陪他決定，不替他決定；要勇於認錯，不嘴硬；要有制度帶領，不講過多人情，才能做到公平與公正。
當天，劉教授透過豐富的肢體語言、優美歌聲、平易近人的職場實例，讓與會者收穫滿滿，全場笑聲、掌聲不斷。與會者紛紛表示，「演講內容生動精彩，讓我更了解職場現況」、「學習到『當責』就是將事情做好的態度」、「在職場上要做到尊重、溝通、平等」。
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| 劉廷揚教授呼籲企業要貫徹ESG三項指標，讓員工願意與公司共同前進。 |
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| 與會者專心聆聽劉教授精闢又精彩的演講 |
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